- Rekrutacja i selekcja kandydatów
- Wdrażanie nowych pracowników oraz organizowanie szkoleń wstępnych
- Prowadzenie dokumentacji personalnej pracowników
- Zarządzanie procesem ocen pracowniczych oraz konfliktami w miejscu pracy
- Koordynacja procesu rezygnacji pracowników oraz rozmów motywacyjnych
- Opracowywanie procedur i regulaminów wewnętrznych
- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania zasobów ludzkich
- Realizacja działań z zakresu employer brandingu i zarządzanie wizerunkiem firmy na rynku pracy
- Doświadczenie w branży HR, preferowane minimum 2-3 lata
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność zarządzania procesami rekrutacyjnymi
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych
- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnych
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie)
- Umiejętność pracy z programami komputerowymi (np. MS Office, systemy rekrutacyjne)
- Umowę o pracę na pełen etat